Nous mettons la diversité à l'honneur
Faire s'engage à former des équipes diversifiées et à soutenir toutes les communautés.
Pour nos employés
En proposant un environnement de travail inclusif, Faire valorise tous les employés et leur donne un accès égal aux opportunités, aux évolutions de carrière et à la réussite professionnelle. Nous nous engageons à promouvoir une culture où tous les employés de Faire peuvent être eux-mêmes et apprendre les uns des autres grâce à l'écoute active.
Pour nos clients
Nous sommes conscients que notre produit, une plateforme mondiale, sert une communauté de marques et de commerçants diversifiée. C'est pourquoi nous adoptons une approche localisée lorsque nous pénétrons de nouveaux marchés. Nous nous engageons aussi à nous faire l'écho de voix différentes sur notre site avec les collections, la présentation de marques sur le blog et les enquêtes auprès des clients.
Comment nous développons une culture d'appartenance
- 01
- Programmation culturelle
Nous célébrons des moments culturels tout au long de l'année. Notre programmation est centrée sur l'éducation, la célébration et l'introspection pour aider à nouer davantage de liens entre nos employés.
- 02
- La transparence pour tous
Nous voulons que tous nos employés puissent s'exprimer. Nous partageons fréquemment les résultats des sondages sur l'engagement des employés et de nos séances d'écoute en groupe de discussion afin de prendre activement des mesures visant à améliorer l'environnement de travail de nos employés.
- 03
- Processus d'embauche et de rétention
Nous recueillons et agrégeons des données démographiques fournies volontairement et nous effectuons régulièrement des audits de nos pratiques mondiales en matière de talents pour nous assurer que nos processus sont justes et équitables.
- 04
- Développement des employés
Nous nous assurons que tous les employés ont des opportunités équitables de développement personnel et professionnel en leur fournissant des outils et des ressources, ainsi qu'en organisant des ateliers sur des sujets tels que les microagressions, l'équité salariale et le syndrome de l'imposteur. Nous formons également tous nos responsables afin qu'ils soutiennent et développent des équipes inclusives.
Suivez-nous sur @lifeatfaire
« La façon dont Faire célèbre la diversité m'a beaucoup plu. Pour donner des opportunités à nos entrepreneurs et entrepreneuses, nous devons comprendre comment leurs diverses expériences influent sur leurs parcours. J'ai eu l'honneur d'organiser une table ronde à l'échelle de l'entreprise, en invitant certains de nos clients et clientes de la communauté LGBTQ+. À cette occasion, ils ont décrit comment leurs expériences LGBTQ+ orientent la gestion de leur entreprise et comment Faire peut les aider. Faire s'efforce constamment d'amplifier la voix de sa clientèle et de ses employés. »
Ben Dreier
Directeur de produit
Rencontrez nos groupes de ressources dirigés par les employés de Faire et ouverts à tous.
Black Faire Folk
Favorise et promeut un espace inclusif pour célébrer la diversité des personnes noires chez Faire.
Faire Femmes
Une communauté de femmes, dont le but est de donner les moyens de réussir aux personnes qui s'identifient comme femmes chez Faire.
Faire Femmes in Tech
Favorise le sentiment d'appartenance des femmes ingénieures chez Faire en soutenant la croissance et le développement de leur carrière et en facilitant les relations professionnelles et le mentorat.
Faire Fusion
Une communauté soudée qui offre du soutien et des offres de mentorat tout en célébrant la diversité des cultures de la communauté des Américains originaires d'Asie et des îles du Pacifique chez Faire.
Fairents
Une communauté de parents qui se soutiennent mutuellement dans leurs ambitions professionnelles et leur parcours.
Flaire
Une communauté LGBTQ+ inclusive qui permet à chacun et chacune d'être soi-même au travail.
Hue
Fournit un espace inclusif où les personnes de couleur et leurs alliés peuvent être elles-mêmes et échanger dans un environnement ouvert.
Somos
Offre des moyens d'action à la communauté d'Amérique du Sud/hispanique de Faire et la soutient en renforçant les liens entre les membres, les autres employés et la communauté Faire en général.
South Asian Faire Folk
Un espace où toutes les personnes originaires d'Asie du Sud ou ayant un lien avec la culture sud-asiatique peuvent échanger à propos de leurs expériences partagées.
Rejoignez-nous et contribuez à créer un avenir radieux pour les commerçants indépendants et les marques.
Tous les postes à pourvoir
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